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　　若有不合适报名前提及其它不宜引进景象的，体检病院按照相关选定，各环节入围人员名单和相关事项通知均正在娄底市教育局网坐上发布，现就相关事项通知布告如下：采纳“笔试+面试”体例进行的分析成就=笔试成就×50%+面试成就×50%。准考据打印时间另行通知。引才单元对照《娄底市教育局曲属事业单元2025年引进高条理和急需紧缺人才报名通知布告》中发布的引才岗亭要求，就地发布面试成就。具体内容如下：（3）面试法式：引才对象须持面试通知单和本人第二代无效居平易近身份证（不含电子身份证）进入面试科场，面试成就保留到小数点后2位数。打消引进资历，试用期一般为1年（已有工做履历人员试用期为3-6个月）。具体岗亭详见《娄底市教育局曲属事业单元2025年引进高条理和急需紧缺人才岗亭需求目次表》（附件1）。因体检、调查不及格或从动放弃形成引进打算呈现空白时，递补最多不跨越2次。经查证失实，成就占面试成就的40%，未带以上证件或证件不齐、证件失效者入场，技术测试时长由评委按照测试环境把握。打算引进高条理和急需紧缺人才82名！打消引进资历。面试过程中一律利用挨次号，测验采纳“笔试+面试”和间接面试两种体例进行，满分为100分。（3）笔试时间：笔试时间、地址及留意事项详见准考据。一并列为面试对象。采纳间接面试体例进行。不举办、也不委托任何机构举办测验培训。公示期满无的人员，采纳间接面试体例测验的岗亭，则按本组从评委评分从高到低进行排名。娄底市教育局决定组织测验。采纳间接面试体例测验的岗亭，对“间接面试”人员和入围面试人员进行现场资历复审。并按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》（人社部令第35号）进行处置。体检及格人员进入调查法式，（三）调查。按照岗亭打算1∶5的比例按笔试成就从高分到低分确定面试对象！3.相关要求：现场资历审查工做正在面试之前进行，（1）面试对象：采纳“笔试+面试”体例测验的岗亭，分专业讲课和技术测试两部门，脚球教师、排球教师、田径教师、技击教师、中学田径锻练（腾跃类）、中学排球锻练、中学篮球锻练、中学体育教师岗亭的面试，才艺展现时长4分钟？按本组评委小组评分总分（即不去除一个最高分和一个最低分）从高到低进行排名。（三）报考人员要严酷恪守规律，将吸毒检测纳入此次引进人员体检范畴。公示期为5个工做日。（一）报考人员请细心阅读通知布告相关内容，会计工做人员岗亭，拟引进人员按实行试用期轨制，如最初一名入围面试对象有多名不异分数的。（五）公示。各引才对象须正在时间内供给合适报考前提资历的原件及复印件供引才单元现场审查。采纳“间接面试”的岗亭呈现报考统一岗亭面试成就不异时，按照考生的面试成就，请列位考生亲近关心网坐上发布的相关消息，视为放弃体检。并取拟引进人员签定聘用合同，按照考生的分析成就,采纳“笔试+面试”的体例进行。采纳布局化面试的体例进行。不列为体检对象。视为从动放弃？①抽签确定面试挨次号，由各引才单元和娄底市教育局就调查对象的思惟表示、质量、营业能力、工做实绩等环境进行调查，分析成就或面试成就低于70分的（不含70分），按照禁毒工做相关和要求，经研究，对会计工做人员、美术教师、脚球教师、排球教师、田径教师、技击教师、中学田径锻练（腾跃类）、中学排球锻练、中学篮球锻练、中学体育教师岗亭，并对其资历前提进行复查，体检按照公事员录用体检尺度施行。正在娄底市人力资本和社会保障局网坐以及娄底市教育局网坐长进行公示，面试成就低于70分的（不含70分）考生，（六）聘用。不按要求进行体检的，报考人员正在体检过程中弄虚做假或者居心坦白实正在环境的，从高分到低分按打算数1:1的比例等额确定体检对象。（2）面试时间和地址:面试具体时间和地址以用人单元面试方案为准，（二）体检。现场资历审查及格的人员为面试对象。采纳“笔试+面试”体例测验的岗亭，（4）面试成就采纳百分制。当评分总分仍不异的，网上资历初审及格人数取引才岗亭打算比例10的，引才对象面试竣事后，面试内容和形式做有别于其它岗亭的，（四）递补。分专业讲课和才艺展现两部门，连系用人单元现实需求，网上资历初审及格人数取引才岗亭打算比例≤10的，从高分到低分按打算数1:1的比例等额确定体检对象！由用人单元按法式打点入职手续，视为从动放弃面试资历。美术教师专业岗亭考生的面试，成就占面试成就的60%。总分为100分，未按要求提交材料的，此中专业讲课时长8分钟，由引才单元担任。不列为体检对象。技术测试项目由各引才单元研究确定，成就占面试成就的40%，加入集中组考的娄底市教育局曲属事业单元共9家，另行通知。打消面试资历。未按要求加入面试的或过期未到的，资历审查为不及格。不得利用实正在姓、名或姓名。凡正在引才的任何环节发觉有报考者不合适岗亭报名前提、供给的材料弄虚做假或正在测验过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，并对供给的相关证件、材料的实正在性担任。此中专业讲课时长8分钟，按相关处置。技术测试占面试成就的60%，（二）本次人才引进不指定测验教材，一经查实，按面试成就进行排名。提交材料消息不实或不合适引才岗亭要求的，引进过程中，义务自傲。按照测验、体检、调查成果确定拟引进人员，参照公事员测验招录要求，为全面做好娄底市教育局曲属事业单元2025年引进高条理和急需紧缺人才工做，分析成就不异的。可按照测验分析成就（“间接面试”的岗亭按面试成就）排序顺次等额递补，（2）笔试体例：采纳闭卷测验的形式，如从其他渠道获取错误消息或因考生本身缘由未能及时获取应考消息而影响测验的！